Директор ЕВРАЗ НТМК по персоналу Алексей Пырин: «Нам важно повысить престиж профессии металлурга и поддержать имидж комбината и компании ЕВРАЗ в целом как социально-ответственного предприятия»

Алексей Анатольевич, каковы основные направления социальной политики ЕВРАЗ НТМК?

Cоциальная политика ЕВРАЗ НТМК направлена на сохранение социальной стабильности на предприятии и в Нижнем Тагиле. Нам важно повысить престиж профессии металлурга и поддержать имидж комбината и компании ЕВРАЗ в целом как социально-ответственного предприятия.

Работники ЕВРАЗ НТМК получают стабильную заработную плату, которая регулярно индексируется. Помимо выплаты обязательного денежного вознаграждения, металлурги имеют солидный социальный пакет. Один из лучших в регионе. Он включает как медицинское обслуживание, дополнительные выплаты, так и целый набор реализуемых на предприятии программ. Это программы оздоровления работников комбината и членов их семей, помощи ветеранам, льготы по оплате содержания детей в детских дошкольных учреждениях, предоставление работникам комбината 50% компенсации за использование кредитных средств на приобретение жилья и многое другое. В 2013 году общие затраты ЕВРАЗ НТМК на социальные и благотворительные проекты превысили 800 млн рублей.

Давайте подробнее поговорим о социальных программах, направленных на сохранение здоровья металлургов.

Производительность и безопасность труда во многом зависят от настроения человека, поэтому нам важно обеспечить работникам комфортные условия: рационально оборудовать рабочее место, создать уют в столовой, сделать так, чтобы люди могли с комфортом переодеться и принять душ. Все это входит в понятие «культура производства» и мы уделяем этому вопросу большое внимание. В рамках долгосрочной программы по ремонту непроизводственных помещений ЕВРАЗ отремонтировал 9 столовых. В 2013 году отремонтировано 16 душевых и 6 санузлов.

Для работников комбината и членов их семей действуют программы лечебно-профилактического обслуживания и добровольного медицинского страхования. Кроме того, мы стимулируем сотрудников обедать в заводских столовых, организовали полноценное горячее питание. В прошлом году в качестве дотации тем, кто обедает в городских столовых, было выплачено порядка 100 млн рублей. Дотации выплачиваются из расчета 5 рублей за каждый час фактически отработанного времени. Благодаря такой адресной дотации и повышению качества питания в целом, сегодня более 90% работников питаются именно в столовых.

Ежегодно на комбинате проводится оздоровительная кампания. В прошлом году более 5,5 тысяч металлургов и их детей отдохнули по льготным путевкам в санаториях Черноморского побережья и Уральского региона. В период школьных каникул в оздоровительных комплексах «Звездный», «Баранчинские огоньки» отдыхают около 2 тысяч детей работников комбината.

На территории НТМК работает 20 здравпунктов (из них 8 – круглосуточно), а также пункт экстренной медицинской помощи. Здесь же проводится обязательная вакцинация.

Не каждое промышленное предприятие может позволить организовать систему дополнительного страхования своих работников. На каких условиях на ЕВРАЗ НТМК действует программа ДМС?

Программа корпоративного добровольного медицинского страхования (так называемое семейное страхование) действует на ЕВРАЗ НТМК с 2004 года. В ней участвуют более 12,5 тысяч работников предприятия. Почти 40% страхового взноса за работника оплачивает комбинат. В 2013 году мы выплатили более 25 млн рублей на лечение работников комбината и членов их семей.

Программой страхования от несчастных случаев на производстве охвачены все наши металлурги. Кроме того, существует программа ДМС «Цеховый врач», которая позволяет работникам комбината пользоваться услугами терапевтов, закрепленных за подразделениями. Программа ДМС для металлургов нашего комбината является одной из самых обширных, мы ею довольны.

Расскажите об условиях программы по частичной компенсации процентов по ипотечным кредитам.

Выгодные условия приобретения собственного жилья привлекают специалистов и на завод, и в город. ЕВРАЗ НТМК предоставляет работникам денежную компенсацию в размере половины процентной ставки за использование кредитных средств на строительство или покупку недвижимости. С начала реализации этой программы (с 2006 года) ее участниками стали почти 550 человек, из которых 193 – это молодые металлурги. В среднем сумма компенсации на одного работника, участвующего в программе по улучшению жилищных условий, составляет от 300 до 400 тыс. рублей.

Какие еще социальные гарантии есть у металлургов?

Мы выплачиваем материальную помощь работникам, трудоустроенным после службы в армии. Молодым специалистам, пришедшим на комбинат после окончания высших и средних профессиональных учебных заведений, выдаются подъемные средства. Предусмотрена единовременная выплата молодым работникам, впервые вступившим в брак. Мы компенсируем оплату аренды и жилья. Есть система предоставления материальной помощи металлургам, попавшим в трудную жизненную ситуацию.

В рамках программы «Ветеран» мы оказываем помощь неработающим пенсионерам ЕВРАЗ НТМК. Они получают адресную материальную помощь. В 2013 году 364 ветерана прошли оздоровление в санаториях-профилакториях. 793 неработающих пенсионера получили материальную помощь.

Поддерживает ли ЕВРАЗ НТМК учебные заведения и социальные объекты Нижнего Тагила?

ЕВРАЗ НТМК тесно взаимодействует и поддерживает сразу несколько учебных заведений. Это нижнетагильский филиал Уральского Федерального университета, Нижнетагильский горно-металлургический колледж, Нижнетагильский техникум промышленных технологий и транспорта, Горнозаводский политехникум, профессиональное училище Нижней Салды. Кроме этого, комбинат активно сотрудничает с ведущими вузами России — Московским институтом стали, Новоуральским исследовательским ядерным университетом. Их выпускники – потенциал предприятия. Ежегодно несколько сотен студентов и учащихся проходят производственную практику в цехах комбината. После завершения обучения выпускники могут трудоустроиться на ЕВРАЗ НТМК.

Базовым образовательным учреждениям комбинат оказывает финансовую помощь для развития учебно-материальной базы. Также студентам оплачивается практика, а преподаватели могут повысить квалификацию и пройти стажировку на базе предприятия. Руководители и специалисты комбината курируют дипломные проекты студентов, темы которых напрямую связаны с работой, развитием и модернизацией ЕВРАЗ НТМК.

В 2013 году на средства ЕВРАЗа был оборудован кабинет специальных технологий для обучения по профессии «Машинист крана» в Нижнесалдинском профессиональном училище. Мы помогли оснастить новым методическим оборудованием лабораторию теплотехники и теплоэнергетики, модернизировали лабораторию мехатроники в Нижнетагильском горно-металлургическом колледже, реконструировали электротехническую лабораторию в Горнозаводском политехникуме. Компания выделила средства на оснащение лаборатории моделирования процессов при обработке металлов давлением в Нижнетагильском филиале Уральского федерального университета имени Б. Н. Ельцина.

ЕВРАЗ НТМК шефствует над 30 школами и детскими садами Нижнего Тагила и Нижней Салды. Металлурги оказывают помощь, участвуют в общешкольных мероприятиях, проводят для учащихся экскурсии в производственные цеха. Также комбинат продолжает активно помогать детскому дому-школе № 1. В 2012 году ЕВРАЗ НТМК, единственный в Свердловской области, провел грантовый конкурс «Современные инструменты профориентации», более 1,2 млн рублей было выделено школам на реализацию проектов по привлечению школьников к инженерным профессиям .

ЕВРАЗ НТМК оказывает поддержку социальным объектам. Так, комбинат содержит санаторий-профилакторий «Леневка» и детский оздоровительный комплекс «Баранчинские огоньки». В них отдыхают не только металлурги и их дети, но также наши ветераны.

При ЕВРАЗ НТМК работает Центр культуры и искусства НТМК, включающий два Дворца культуры – Дворец металлургов и Дворец культуры школьников. Благодаря поддержке комбината в Нижнем Тагиле работают водно-спортивный центр, в который входят стадион «Уралец» и плавательный бассейн с тренажерным залом, а также физкультурно-оздоровительный комплекс «ФОК», спортивно-оздоровительный комплекс «Металлург Форум», лыжная база и конно-спортивный комплекс.

Сейчас актуальна тема привлечения на предприятия рабочих-профессионалов. Как комбинат решает эту задачу?

Кадровый вопрос в промышленности сегодня стоит остро. На комбинате хорошо развита система обучения персонала, которая позволяет готовить квалифицированных рабочих как в профильных базовых образовательных учреждениях, так и в нашем корпоративном учебном центре. Мы стараемся привлекать на работу квалифицированных специалистов с техническим образованием, однако зачастую людей приходится переучивать. В этом и есть одна из задач нашего центра подготовки персонала.

На комбинате действует система подготовки кадрового резерва. В нем состоит более 1,5 тысяч работников ЕВРАЗ НТМК. Это будущее нашего предприятия! Для них разрабатываются индивидуальные программы развития, организуется обучение, стажировки и подготовка в учебных заведениях. Для продвижения по карьерной лестнице выпускнику техникума или вуза кроме знаний, приобретенных в учебном заведении, важно стремление развиваться. Успешную карьеру на комбинате строят те, кто не боится ответственности, делает больше, чем требует текущая ситуация, работает на опережение.

Помимо прочего на комбинате действует программа «Молодежь», в рамках которой проводятся конкурсы профессионального мастерства, досуговые и спортивные мероприятия.

Что из себя представляет программа «Новые лидеры ЕВРАЗа»? Она реализуется на базе Сколково?

Проект «Новые лидеры ЕВРАЗа» с участием бизнес-школы «Сколково» уже 5 года готовит Стратегический кадровый резерв для нашей большой Компании. Ежегодно программа подготовки корректируется, в нее добавляются самые актуальные вопросы, лучшие практики. Для наших ребят проводят стратегические сессии, мастер-классы вице-президенты ЕВРАЗа, успешные менеджеры других компаний, специалисты лучших бизнес-школ.

Программа «Новые лидеры ЕВРАЗа» — это хороший трамплин для молодых людей с большим потенциалом, мобильных, грамотных, готовых формировать стратегию Компании, работать не только на предприятиях Урала и Сибири, но и за границей. В этом проекте участвуют в основном молодые руководители, имеющие высшее техническое образование.

Какую благотворительную и спонсорскую деятельность ведет ЕВРАЗ НТМК?

Уже много лет ЕВРАЗ НТМК оказывает спонсорскую помощь волейбольному клубу «Уралочка-НТМК». Это легендарный волейбольный клуб, который неоднократно становился чемпионом России.

Комбинат поддерживает развитие детского спорта. В 2013 году ЕВРАЗ НТМК выделил средства на разработку проекта строительства физкультурно-оздоровительного комплекса в Нижнем Тагиле, направил средства на развитие школ, стал генеральным спонсором Континентального кубка по прыжкам на лыжах с трамплина.

В 2013 году при поддержке ЕВРАЗа в Нижнем Тагиле началась реализация новых направлений реабилитации детей с диагнозом детский церебральный паралич – акватерапия и фототерапия. Мы приобрели материалы для занятий аквагимнастикой и ЛФК, открыли фотостудию. Параллельно Компания продолжает развивать уже доказавшие свою эффективность направления: иппотерапию, арт-терапию, сказкотерапию. Всего в проекте принимают участие более 200 семей из Нижнего Тагила и Качканара.

В 2014 году ЕВРАЗ НТМК продолжает реализацию благотворительных, спонсорских и социальных проектов.