АО «Концерн Росэнергоатом» подвел итоги выполнения коллективного договора в сфере труда и социальных отношений за 2015 год. Конференция прошла 10 июня на Смоленской АЭС, сообщили в пресс-службе организации. В настоящее время в концерне реализуются все направления социальной политики госкорпорации «Росатом»: добровольное медицинское страхование и страхование от несчастных случаев, санаторно-курортное лечение, поддержка ветеранов, негосударственное пенсионное обеспечение, жилищная программа, материальная помощь, культурно-массовые и спортивные мероприятия. Кроме того, три года успешно действуют соглашения Росатома с администрациями регионов присутствия атомных станций, которые позволяют направлять дополнительные налоговые платежи в областные бюджеты. Только в 2015 году объем таких отчислений составил более 11,7 миллиардов рублей. О текущем положении дел и планах руководители корпорации рассказывают на сайте http://www.rosenergoatom.ru.
-Какие социальные программы наиболее востребованы в Росэнергоатоме?
-Наша социальная политика, несмотря на трудности, остается работоспособной и объективной. По расходам социального характера на одного работника концерн стабильно занимает первое место по госкорпорации. Весь коллектив охвачен программой добровольного медицинского страхования. Успешно реализуется программа дополнительного пенсионного обеспечения. Обеспеченность жильем на действующих АЭС составляет 95%. К 2018 году будут сданы 90-квартирный дом в Полярных Зорях, два дома на 214 квартир в Волгодонске. Запланировано строительство жилого дома в Десногорске под будущее строительство Смоленской АЭС-2.
— Что показывает «обратная связь» с сотрудниками?
Своего рода мониторингом удовлетворенности персонала уровнем гарантий стало исследование вовлеченности. Как раз по итогам опроса 2015 года стартовала обновленная программа «Здоровье», которая объединила действующие программы личного страхования, оздоровления в профилакториях АЭС и санаториях России, и дополнена положениями о медицинских осмотрах, плане эвакуации при травмах и заболеваниях, здоровом образе жизни, мониторинге состояния здоровья работников Концерна. Финансирование этой программы в 2016 году увеличится. Мы сознательно пошли на увеличение затрат, так как считаем, что здоровье работников, их профессиональное долголетие – приоритет в нашей деятельности.
-Вырастут ли расходы на социальные программы?
По уровню реализации социальной политики концерн является одним из ведущих в отрасли. В 2015 году расходы на реализацию социальной политики составили 2,66 миллиардов рублей, а в 2016 году планируется их увеличение до 2,9 миллиардов рублей, Расходы социальной направленности достаточно стабильны, что позволяет нам решать жизненно важные вопросы и потребности нашего большого коллектива.
Металл Проект