Энергетические компании раньше всех встали на ноги в силу востребованности в стране энергоресурсов

Компании, работающие в сфере энергетики и добычи сырья, возглавили рейтинг лучших работодателей России, подготовленный крупнейшим рекрутинговым порталом страны HeadHunter. Первое место заняла компания «СИБУР», второе – «Газпром нефть», третье – госкорпорация «Росатом».
В 2016 году рейтинг составлялся уже в седьмой раз, в нём приняли участие около 1000 компаний. Место в рейтинге присваивалось с учетом суммирования трех оценок – результатов голосования соискателей (вес 40%), уровня вовлеченности работающих сотрудников (вес 40%) и оценки эффективности службы управления персоналом (вес 20%). В компаниях со штатом от 100 до 500 человек опрашивались не менее 40% сотрудников, а в более крупных — не менее 30%. Правильность применения методологии и подсчёта результатов в рейтинге проверяют независимые международные и российские аудиторские компании.
Игорь Рябов, директор исследовательского центра «Промышленность и общество»:
— Дело в том, что энергетические компании раньше всех встали на ноги в силу востребованности в стране энергоресурсов. Я имею в виду нефтегазовый сектор, горнорудную отрасль. Они раньше всех наладили корпоративный быт (в широком смысле) для своих сотрудников – благотворительные, жилищные, социальные программы. Это все относится к корпоративной и социальной ответственности и сопровождается хорошими условиями работы и оплаты труда. После кризиса 1990 годов сырьевые компании стали делать это одними из первых.
Наши энергетические лидеры отличаются от всех прочих компаний тем, что им удалось сохранить советский потенциал в социальной сфере. Очень важно, что в тройку лидеров в рейтинге работодателей попал не совсем «сырьевой» Росатом. Как и Роснефть, Газпром, Лукойл, он относится к компаниям, которые конкурентоспособны на мировом рынке, но при этом рынки Росатома – высокотехнологичный бизнес, наукоемкое производство. У Росатома под контролем не только атомные станции, но и ядерная медицина, радиационные технологии, материаловедение, машиностроение, широчайшее применение инновационных технологий, признаваемых во всем мире.
Успехи в конкурентной борьбе дают преимущества, в том числе и в материальном плане. Лидеры, выдерживающие конкуренцию на глобальном рынке, все лучшие практики социальных программ, рассчитанные на сотрудников, поддерживают и развивают. Это как раз связано с традициями советской культуры развития промышленности. Социальный фактор очень значим для нашей промышленной культуры. И в компаниях, лидирующих в рейтинге лучших работодателей России, об этом прекрасно знают. Предприятия, которые решили жить по-западному, – отказываются от соцпрограмм и не живут жизнью городов присутствия, — теряют и в бизнесе тоже, в том числе и основное конкурентное преимущество. Сегодня выигрывают те, кто не забывают о своей функции градообразующего предприятия или корпорации, потому что за ними стоят не просто бизнес-истории, технологии и финансы, а качественный человеческий ресурс, люди, которые поколениями преданы отрасли. Росатом со своими городами – и научными, и закрытыми – отлично понимает, в чем его основной кадровый ресурс. Этим, я считаю, и объясняется место атомной госкорпорации в тройке лидеров этого рейтинга.
Чтобы быть лидером в современном глобальном мире, надо иметь за собой сильный человеческий ресурс – профессиональные кадры, верность традициям, семейственность и преемственность.
Источник: http://www.energy-experts.ru/