Контингент 30-летних задействован на всех производственных направлениях – на эталонной линии сборки локомотивов, в конструкторских бюро, на участках со станками с программным управлением, в звене, отвечающем за внедрение информационных технологий. Молодые руководители возглавляют цеха, службы, отделы, и даже первый заместитель председателя профсоюзного комитета Брянского машиностроительного завода (БМЗ) Татьяна Полякова относится к поколению, разменявшему лишь третий десяток лет. Упомянули мы ее не случайно. Татьяна Полякова возглавляет и молодежный совет предприятия, а недавно в составе делегации Брянской области приняла участие во Всемирном фестивале молодежи и студентов в Сочи. О своей поездке и о том, как на БМЗ работают с молодежью, Татьяна рассказала в интервью нашему порталу.
— Сложно ли было попасть на XIX Всемирный фестиваль молодежи и студентов?
— Нелегко. Ведь от Брянщины подали заявки на участие 700 человек. В числе прошедших все этапы отбора оказались сварщик нашего завода Сергей Захаров и я. Убеждена, что нам открыла дорогу продуманная и четкая молодежная политика руководства, направленная на укрепление корпоративного духа, популяризацию рабочих профессий, обеспечение карьерного роста. Генеральный директор АО «УК «БМЗ» Александр Василенко считает, что коллектив завода – единая семья, и потенциал каждого человека должен раскрываться в полной мере.
— Фестиваль оправдал ваши ожидания? Какие моменты в Сочи запомнились больше всего?
— То действо, свидетелями и непосредственными участниками которого мы с Сергеем Захаровым стали, превзошло все ожидания. Прежде ничего столь грандиозного видеть своими глазами не приходилось. Градус эмоций зашкаливает до сих пор!
Во-первых, переполняет чувство гордости за Россию. Наша страна сумела на высшем уровне организовать масштабный фестиваль с современными интереснейшими информативными выставочными площадками и мастер-классами, с впечатляющими церемониями открытия и закрытия. Во-вторых, Россия смогла наглядно продемонстрировать свое гостеприимство, доброжелательное отношение к иностранным гражданам, свои истинные взгляды на мир и его будущее.
Сегодня молодежь по-разному относится к нашему лидеру – Владимиру Владимировичу Путину. Но после Сочи, думаю, его авторитет у поколения next заметно повысится. На фестивале мы чувствовали, что президент на одной волне с многонациональной молодой командой, понимает ее, слушает и реагирует живо, увлеченно. Недаром же большинство его высказываний сопровождалось овациями.
С молодежью на дискуссионных площадках общались известные люди, деятели культуры, спорта. Запоминающимися были выступления министра иностранных дел Сергея Лаврова, первого зампредседателя Госдумы Федерального собрания РФ Александра Жукова, лидеров фракций КПРФ и ЛДПР Геннадия Зюганова и Владимира Жириновского.
Очень приятным и неожиданным моментом стала встреча с генеральным директором ЗАО «Трансмашхолдинг» Кириллом Валерьевичем Липой. Когда он узнал, что мы с БМЗ, охотно согласился сфотографироваться с нами. Ведь Брянский машиностроительный сегодня в холдинге на особом счету. Он стал центром компетенции по выпуску российских магистральных тепловозов.
— Ставка на молодые кадры отличает сегодня политику многих успешных предприятий. А какая работа проводится на БМЗ, чтобы привлечь их к общественной жизни?
— Наш завод – один из немногих в регионе, где молодое звено составляет большинство коллектива. Этому, прежде всего, способствует, конечно, производственная база. В цехах установлено современное оборудование, высокотехнологичные станки с программным управлением, налажен электронный документооборот. Для разработки новой техники и совершенствования основного модельного ряда продукции инженеры используют последние, самые свежие, версии компьютерных программ. Естественно, это привлекает молодежь.
Ежегодно у нас на предприятии проходят конкурсы профессионального мастерства, спортивные соревнования, «Брейн-ринг», «Мисс БМЗ», рыцарский турнир и т.д. Между прочим, на фестивале мы посетили площадку «Молодые профессионалы (Ворлдскиллс Россия)» и поняли, что заводские конкурсы профмастерства, — ступень, позволяющая выходить на более высокий уровень. Наши молодые заводчане на «местных» соревнованиях демонстрируют высокий класс по таким востребованным сегодня в промышленности профессиям, как сварщики, станочники, машинисты кранов. И они вполне могли бы выступать на всероссийских и даже мировых конкурсах профессионалов.
Ориентирована на развитие молодых кадров и наша головная компания – ЗАО «Трансмашхолдинг». Этим летом в холдинге создан объединенный молодежный совет, призванный стать центром координации молодежных инициатив.
На БМЗ же история молодежного совета как структурной единицы профсоюзной организации уходит корнями в начало двухтысячных. И нам она кажется самой эффективной формой работы с молодежью. В каждом подразделении, а также на проходных, располагаются стенды, где размещается информация о предстоящих мероприятиях, публикуются фотоотчеты об уже состоявшихся. Актуальная информация публикуется в корпоративной газете. По итогам мероприятий создаются видеосюжеты, которые затем выкладываются в заводской интранет. Большой популярностью пользуется группа молодежного совета БМЗ в социальной сети «ВКонтакте».
— Команда активистов Вашего совета — инициатор множества проектов и мероприятий. Расскажите, пожалуйста, о наиболее интересных.
— Работа молсовета разделена на четыре блока: организационный, информационный, волонтерский и культурно-воспитательный/спортивно-массовый. Ежегодно мы планируем важные, на наш взгляд, дела. При этом не ставим цели исполнить что-то для «галочки», а вкладываем в любой процесс и смысл, и частичку души.
Например, в этом году во всероссийскую акцию «Неделя добра» вовлекли всех неравнодушных заводчан. Адресно поздравляли ветеранов завода, вручили им подарочные наборы к Пасхе. На собранные коллективом БМЗ средства приобрели предметы первой необходимости, спортивный инвентарь и сладости для маленьких сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. Приняли участие в городском субботнике, высадив в питомнике сеянцы бальзамической пихты. Изготовили и подарили городу урны для мусора.
Особо значима для молодежи БМЗ тема патриотизма. Каждый год 9 Мая и 17 сентября, в день освобождения Брянска от фашистских захватчиков, мы организуем шествие колонны заводчан к мемориальному комплексу, где захоронены воины, погибшие при освобождении нашего города. Знаменную группу возглавляют активисты молодежного совета. Посещаем партизанскую стоянку отряда, сформированного в 1941 году из заводчан, благоустраиваем территорию, прилегающую к землянке, восстановленной силами завода. В ближайшее время начнет действовать заводской поисково-патриотический отряд.
Интересную акцию провели мы в год празднования 70-й годовщины Победы. Молодежь в форме военных лет прямо в цехах исполняла песни под гармонь, раздавала георгиевские ленточки. Для ветеранов были организованы экскурсии по местам боевой славы, которых немало в партизанском брянском крае. Самое ответственное мероприятие состоялось накануне 9 Мая – на стоянке партизан вместе с ветеранами мы заложили в капсуле времени обращение к потомкам-2045.
В план на ближайший год включены около 60 мероприятий. Это те, что уже обрели статус традиционных, и новые, которые, надеюсь, станут приятным сюрпризом для нашей активной заводской молодежи. Немало задумок будет приурочено к «круглой» дате предприятия, ведь в 2018 году Брянскому машиностроительному заводу исполняется 145 лет.
Глава молодежного совета БМЗ Татьяна Полякова: «Наш завод – один из немногих в регионе, где молодое звено составляет большинство коллектива»
– 8 ноября, 2017Интервью