Подготовка квалифицированных кадров — задача сегодняшнего дня

Качественное производство не может существовать без квалифицированных кадров. В их подготовке принимают участие и работодатели — начиная с профориентации учащихся и завершая обучением сотрудников.
Благодаря УГМК учащиеся кадетской школы Верхней Пышмы стали участниками профориентационного эксперимента: они могут попробовать себя в производстве часов. Специальный «мини-завод» был организован в местном техникуме «Юность».Там школьники проходят все этапы реального производства: от проектирования, изготовления элементов и до сборки конечного продукта.
Перед тем, как принять участие в эксперименте, школьники в течение двух лет занимались робототехникой и 3D-моделированием в профориентационном классе Технического университета УГМК. Там же в прошлом семестре кадеты проектировали 3D модель будущих часов. В этом семестре подростки самостоятельно изготовят детали своих моделей из металлических заготовок, следуя технической документации, а к концу учебного года — презентуют несколько пробных экземпляров.
Если проект, реализуемый УГМК совместно с УрФУ и немецким Институтом профессионального технического образования имени Пола Кристиани, окажется успешным, опыт, возможно, будет внедрен и в образовательный процесс других уральских школ.
Еще один профориентационный проект в марте начал реализовывать «Металлоинвест». В пяти школах Губкина приступили к реализации проекта Лебединского ГОКа «Я выбираю карьеру!». Специалисты предприятия на открытых уроках для школьников рассказывают об основных профессиях, востребованных на ЛГОКе, о преимуществе выбора технических специальностей. Цель таких занятий – помощь школьникам в принятии верного осознанного решения в выборе будущей профессии. Помимо встреч с работниками предприятия, ребят ждут экскурсии на комбинат, в музеи Губкина и Старого Оскола, в образовательно-выставочный центр «Железно!», действующий на базе Староосколького технического института — филиала НИТУ «МИСиС».
Сам вуз начнет подготовку специалистов и в Губкине. В осуществлении учебного процесса примет участие и Лебединский ГОК, где смогут проходить производственную практику студенты филиала, а также будет проводиться обучение для преподавателей.
Также на «Металлоинвесте», а именно на Михайловском ГОКе, состоялась первая практика школьников из геологического кружка при Московском государственном университете. Учащиеся 9-11 классов в течение четырех дней знакомились с горным производством: исследовали карьер, добывали уникальные минералы и геологические экспонаты, смотрели, как обогащается руда, познакомились с карьерной техникой и побывали на фабриках.
«Северсталь» также реализует проект, который позволит подрастающему поколению стать чуть ближе к инженерным профессиям. В Череповце создается Музей металлургической промышленности выставочной. Сейчас идет монтаж экспозиции второго этажа площадью около 600 кв.м. Там будут расположены бесконтактные сенсорные контроллеры, 3D-проекция, экспериментариум, кинотеатр, макет доменной печи «Вологжанка», лаборатории, экспонаты с «дополненной реальностью». В стерео-зале гости смогут совершить виртуальную экскурсию по металлургическому производству. Экспозиция будет поделена на несколько тем: технологический процесс и продукция, охрана окружающей среды, профессии металлургов, социальная политика.
«Норильский никель», в свою очередь, поддержал Политехнический колледж Норильского индустриального института и выделил средства на приобретение современного оборудования для новой лаборатории электропривода, электрических машин и аппаратов. Учебная лаборатория для студентов 3-4 курсов оснащена многофункциональными стендами для проведения лабораторно-практических работ по дисциплинам «Привод горнопроходческих машин», «Привод горных машин», «Электрический привод». Все стенды оснащены современными электронными системами и контроллерами, дающими студентам возможность в деталях исследовать режимы работы и способы регулирования частоты вращения как двигателей постоянного тока, так и двигателей переменного тока. В этом году при поддержке «Норникеля» в колледже также откроется лаборатория, где студенты будут изучать котельное оборудование.
Завод «Уральская кузница» (ОАО «Уралкуз», входит в Группу «Мечел»), со своей стороны, озаботился переподготовкой уже имеющихся кадров. Для сотрудников предприятия организовано обучение второй профессии — кровельщика. Это позволит частично отказаться от услуг подрядчиков в нынешнем весенне-летнем сезоне, а также обеспечить дополнительную занятость персонала. В группе — рабочие основных цехов, желающие войти в состав создаваемой на предприятии бригады по ремонту кровель.
Обучение проводит отдел подготовки кадров «Уральской кузницы». В программе профессиональной подготовки кровельщиков по рулонным кровлям и кровлям из штучных материалов – порядка 500 часов теоретического и практического обучения. Учебный план, помимо специальных технологий, предусматривает обучение безопасному производству работ на высоте, правилам строповки, пожарно-техническому минимуму. По окончании обучения заводчане пройдут комиссионную аттестацию.
Плоды обучения пожинают на Челябинском металлургическом комбинате, который входит в Группу «Мечел». Там 20 сотрудников комбината, работающие мастерами и старшими мастерами на производстве или готовящиеся занять эти должности, прошедшие обучение в Школе кадрового резерва комбината, выступили с рационализаторскими предложениями по совершенствованию производственных и бизнес-процессов. Лучшие предложения будут рекомендованы к внедрению на предприятии. В самой Школе слушатели изучили целый ряд дисциплин: от производства, экономики и сбыта до правил эффективной коммуникации в коллективе. Все это нацелено на подготовку современных производственных менеджеров, владеющих актуальными методами управления и знаниями в области экономики, финансов, кадрового взаимодействия, делопроизводства.
Молодые работники Волжского трубного завода, входящего в состав ТМК, принимают участие в двенадцатой молодежной научно–практической конференции «Совершенство мысли и творчества». Конференция вызвала большой отклик среди сотрудников: на участие в заводском этапе было подано рекордное количество заявок — 115, от работников, представлявших 26 заводских подразделений. Авторы самых интересных разработок будут представлять предприятие на ежегодной корпоративной конференции в г. Сочи. В прошлом году на конференции ТМК в г. Сочи ВТЗ представляли 32 участника. Практически все проекты, предоставленные волжанами на МНПК-2015, полностью или частично реализованы, другие запланированы к внедрению.